{"id":14248,"date":"2020-03-12T00:00:00","date_gmt":"2020-03-12T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.syteca.com\/blog\/en-node-1175\/"},"modified":"2024-02-20T10:45:33","modified_gmt":"2024-02-20T17:45:33","slug":"koronawirus-a-praca-zdalna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.syteca.com\/pl\/blog\/koronawirus-a-praca-zdalna","title":{"rendered":"Koronawirus a praca zdalna – monitoring pracownika"},"content":{"rendered":"

Na pocz\u0105tku marca 2020 roku zacz\u0119\u0142a w Polsce obowi\u0105zywa\u0107 specustawa zwi\u0105zana z zapobieganiem rozprzestrzenianiu si\u0119 koronawirusa<\/strong>. Artyku\u0142 3. tej\u017ce ustawy dotyczy pracy zdalnej. Zgodnie z jego zapisami pracodawca ma prawo wys\u0142a\u0107 pracownika na przymusow\u0105 prac\u0119 zdaln\u0105<\/strong>. W obliczu epidemii nakazanie pracownikowi prac\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107 ma sens i jest dzia\u0142aniem po\u017c\u0105danym. Jest jednak pewna kwestia, kt\u00f3ra mo\u017ce budzi\u0107 u pracodawc\u00f3w obawy, a mianowicie brak mo\u017cliwo\u015bci kontrolowania pracownik\u00f3w zdalnych. Ale czy na pewno nie ma takiej mo\u017cliwo\u015bci? Czy pracodawca jest w takiej sytuacji bezradny? Zach\u0119camy do zapoznania si\u0119 z poni\u017cszym artyku\u0142em. Dowiesz si\u0119 z niego mi\u0119dzy innymi, jak kontrolowa\u0107 pracownik\u00f3w zdalnych<\/strong>.<\/p>\n

Specustawa dotycz\u0105ca koronawirusa a praca zdalna<\/a><\/p>\n

Jak kontrolowa\u0107 pracownik\u00f3w zdalnych?<\/a><\/p>\n

Rejestrowanie aktywno\u015bci pracownik\u00f3w zdalnych na komputerach i serwerach<\/a><\/p>\n

Monitorowanie pracownik\u00f3w zdalnych – funkcja alert\u00f3w<\/a><\/p>\n

Zdalna kontrola pracownik\u00f3w dost\u0119pna dla ka\u017cdego<\/a><\/p>\n

<\/a>Specustawa dotycz\u0105ca koronawirusa a praca zdalna<\/h2>\n

Specustawa dotycz\u0105ca przeciwdzia\u0142ania rozprzestrzenianiu si\u0119 koronawirusa (Ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych) zwi\u0119ksza uprawnienia pracodawcy w stosunku do pracownik\u00f3w. Mo\u017ce on bowiem nakaza\u0107 pracownikowi prac\u0119 zdaln\u0105 jako dzia\u0142anie prewencyjne przeciw rozprzestrzenianiu si\u0119 koronawirusa<\/strong>. Co wa\u017cne, pracownik nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 wykonania takiego polecenia. Je\u015bli pracodawca nakaza\u0142 mu prac\u0119 zdaln\u0105, to musi to wykona\u0107. W przeciwnym wypadku b\u0119dziemy mie\u0107 do czynienia z naruszeniem obowi\u0105zk\u00f3w pracownika, co mo\u017ce skutkowa\u0107 nawet rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119.<\/p>\n

<\/a>Jak kontrolowa\u0107 pracownik\u00f3w zdalnych?<\/h2>\n

Czy istnieje spos\u00f3b na monitorowanie pracownik\u00f3w zdalnych i kontrolowanie tego, co robi\u0105 w godzinach pracy<\/strong>? Jak najbardziej! Je\u015bli chcesz kontrolowa\u0107 pracownik\u00f3w posiadaj\u0105cych zdalny dost\u0119p do firmowych komputer\u00f3w to najlepszym rozwi\u0105zaniem jest wdro\u017cenie Syteca, specjalistycznego oprogramowania do monitoringu komputer\u00f3w i serwer\u00f3w, a konkretnie monitorowania aktywno\u015bci u\u017cytkownik\u00f3w komputer\u00f3w i serwer\u00f3w. <\/p>\n

Zdalna kontrola komputera przez internet i monitorowanie jego u\u017cytkownik\u00f3w przy pomocy Syteca s\u0105 rekomendowane przez specjalist\u00f3w od cyberbezpiecze\u0144stwa. Zdalne monitorowanie komputera pracownika pozwala nie tylko kontrolowa\u0107 jego wydajno\u015b\u0107, ale tak\u017ce wyeliminowa\u0107 ryzyko zwi\u0105zane chocia\u017cby z wyciekiem poufnych danych<\/strong>. W jaki spos\u00f3b?<\/p>\n

Syteca to rozbudowane narz\u0119dzie, kt\u00f3re umo\u017cliwia mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n